Senin, 03 Oktober 2011

MODAL KERJA DALAM BERWIRAUSAHA

Pengertian dari modal kerja
Bambang Riyanto (1995:7), mengemukakan 3 (tiga) konsep pengertian modal kerja yaitu :

1. Konsep kuantitatif
Sebuah konsep yang menitikberatkan pada kuantitas dana yang tertanam dalam unsur-unsur aktiva lancar dan aktiva ini merupakan aktiva sekali berputar kembali dalam bentuk semula atau dana yang tertanam dalam aktiva akan dapat bebas lagi dalam jangka pendek.

2. Konsep kualitatif
Sebuah konsep modal kerja yang dikaitkan dengan besarnya jumlah hutang lancar atau hutang yang segera harus dibayar. Jadi modal kerja menurut konsep ini adalah sebagian aktiva lancar yang benar-benar dapat digunakan untuk membiayai operasi perusahaan tanpa mengganggu likuiditasnya, yaitu yang merupakan kelebihan aktiva lancar diatas hutang lancarnya.

3. Konsep fungsional
Sebuah konsep yang menitik beratkan pada fungsi dana dalam menghasilkan pendapatan. Setiap dana yang digunakan dalam perusahaan adalah dimaksudkan untuk menghasilkan pendapatan.
Dari uraian tersebut diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa modal kerja adalah harta yang dimiliki perusahaan yang dipergunakan untuk menjalankan kegiatan usaha atau membiayai operasional perusahaan tanpa mengorbankan aktiva yang lain dengan tujuan memperoleh laba yang optimal.

Jenis Modal Kerja
Menurut WB. Taylor dan Bambang Rianto (1990:54-55) Modal Kerja digolongkan dalam beberapa jenis yaitu :

1. Modal Kerja Permanen (Permanent Working Capital)
Yaitu modal kerja yang ada pada perusahaan untuk dapat menjalankan fungsinya antara modal kerja ini terdiri dan :
a. Modal kerja primer (Primary Working Capital), jumlah modal kerja minimum yang harus ada  
    pada perusahaan untuk menjaga kontinuitas usahanya.
b. Modal kerja normal (Normal Working Capital), modal kerja yang dibutuhkan untuk 
    menyelenggarakan proses produksi yang normal.

2. Modal Kerja Variabel (Variable Working Capital)
Yaitu modal kerja yang jumlahnya berubah-ubah sesuai dengan perubahan keadaan. Modal kerja ini dibagi:
a. Modal kerja musiman (Seasonal Working Capital) modal kerja yang jumlahnya berubah-ubah 
    disebabkan oleh fluktuasi musim.
b. Modal kerja siklis (Cyclical Working Capita) modal kerja yang jumlahnya berubah-ubah 
    disebabkan oleh fluktuasi konjungtur.
c. Modal kerja darurat (Emergency Working Capital) modal kerja yang jumlahnya berubah-ubah 
    karena keadaan darurat yang tidak diketahui sebelumnya.

Sumber dari Modal Kerja
1. Sumber Internal
Modal yang berasal dari sumber intern adalah modal atau dana yang di bentuk atau dihasilkan sendiri di dalam perusahaan. Sumber intern atau sumber dana yang dibentuk atau dihasilkan sendiri di dalam perusahaan adalah laba ditahan dan penyusutan (depresiasi).

a. Laba Ditahan
Laba ditahan adalah laba bersih yang di simpan untuk diakumulasikan dalam suatu bisnis setelah deviden dibayarkan. Juga di sebut laba yang tidak dibagikan (undistributed profits) atau surplus yang diperoleh (earned surplus).
b. Depresiasi
Depresiasi adalah alokasi jumlah suatu aktiva yang dapat disusutkan sepanjang masa manfaat yang di estimasi. Penyusutan untuk periode akuntansi dibebankan ke pendapatan baik secara langsung maupun tidak langsung.

Alasan perusahaan menggunakan sumbar dana internal yaitu:
a. Dengan dana dari dalam perusahaan maka perusahaan tidak mempunyai kewajiban untuk 
     membayar bunga maupun dana yang di pakai.
b. Setiap saat tersedia jika diperlukan.
c. Dana yang tersedia sebagian besar telah memenuhi kebutuhan dana perusahaan.
d. Biaya pemakaian relatif murah”.

2. Sumber Eksternal
Modal yang berasal dari sumber ekstern adalah sumber yang berasal dari luar perusahaan. Yang merupakan sumber ekstern perusahaan adalah supplier, bank dan pasar modal.

a. Supplier
     Supplier memberikan dana kepada suatu perusahaan dalam bentuk penjualan barang  
     secara  kredit, baik untuk jangka pendek (kurang dari 1 tahun), maupun jangka menengah  
    (lebih dari 1 tahun dan kurang dari 10 tahun). Penjualan kredit atau barang dengan jangka  
     waktu pembayaran kurang dari satu tahun terjadi pada penjualan barang dagang dan bahan 
     mentah oleh supplier kepada langganan. Supplier atau manufaktur (pabrik) sering pula 
     menjual mesin atau peralatan lain hasil produksinya kepada suatu perusahaan yang 
     menggunakan mesin atau peralatan tersebut dalam jangka waktu pembayaran 5 sampai 10  
     tahun.

b. Bank
     Bank adalah lembaga yang berperan sebagai perantara keuangan (financial intermediary)   
     antara pihak yang memiliki dana, serta sebagai lembaga yang berfungsi memperlancar 
     lalulintas pembayaran.

c. Pasar Modal 
    Pasar  erhadapan tetapi yang kepentingannya saling mengisi, yaitu calon pemodal (investor)  
    di suatu pihak dan emiten yang membutuhkan dana jangka menengah atau jangka panjang 
    di   lain pihak, atau dengan kata lain adalah tempat (dalam artian abstrak) bertemunya  
    penawaran dan permintaan dana jangka menengah atau jangka panjang. Dimaksudkan  
    dengan pemodal adalah perorangan atau lembaga yang menanamkan dananya dalam efek, 
    sedangkan emiten adalah perusahaan yang menerbitkan efek untuk ditawarkan kepada 
    masyarakat. Fungsi dari pasar modal adalah mengalokasikan secara efisien arus dana dari 
    unit ekonomi yang mempunyai surplus tabungan kepada unit ekonomi yang mempunyai  
    defisit tabungan.

Alasan perusahaan menggunakan sumber dana eksternal adalah:
a. Jumlah dana yang digunakan tidak terbatas.
b. Dapat di cari dari berbagai sumber.
c. Dapat bersifat fleksibel.

Manfaat Pengelolaan Modal Kerja
1. Melindungi perusahaan terhadap krisis modal kerja karena turunnya nilai dari aktiva lancar.
2. Memungkinkan untuk dapat membayar semua kewajiban-kewajiban tepat pada waktunya.
3. Menjamin dimilikinya kredit standing perusahaan semakin besar dan memungkinkan bagi 
    perusahaan untuk dapat menghadapi bahaya-bahaya atau kesulitan keuangan yang mungkin 
    terjadi.
4. Memungkinkan untuk memiliki persediaan dalam jumlah yang cukup untuk melayani  
    konsumen
5. Memungkinkan bagi perusahaan untuk memberikan syarat kredit yang lebih menguntungkan 
    kepada para langganannya.
6. Memungkinkan bagi perusahaan untuk dapat beroperasi dengan lebih efisien karena tidak 
     ada kesulitan untuk memperoleh barang atau jasa yang dibutuhkan.
7. Laporan modal kerja akan sangat berguna bagi management untuk mengadakan 
    pengawasan terhadap modal kerja

Faktor Yang Mempengaruhi Modal Kerja :
Menurut Hampton (1989:180) perusahaan membutuhkan modal kerja ditentukan oleh 4 faktor:
1. Volume Penjualan, Perusahaan membutuhkan modal kerja untuk mendukung kegiatan  
    operasional pada saat terjadi peningkatan penjualan.
2. Faktor Musim dan Siklus, Fluktuasi dalam penjualan yang disebabkan oleh faktor musim dan 
    siklus akan mempengaruhi kebutuhan akan modal kerja.
3. Perubahan dalam Teknologi, Jika terjadi pengembangan teknologi maka akan berhubungan 
    dengan proses produksi dan akan membawa dampak terhadap kebutuhan akan modal kerja


DAFTAR PUSTAKA
http://ilmumanajemen.wordpress.com
http://jurnal-sdm.blogspot.com
http://yudishtira.blogspot.com
Laily Faizia Ulfa, S.E, M.M.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar